疫情影响底薪吗最新消息（疫情拉低了工资影响n加1吗）
在旅行社财务工作待遇怎么样
1、旅行社财务工作的待遇在疫情前后有所不同，目前整体待遇偏低。疫情前待遇：在疫情爆发前，旅行社财务的工作待遇相对较好。薪酬结构通常是底薪加上提成，表现良好的公司还会组织员工旅游，这些旅游活动的费用由公司承担，作为员工的额外福利。
2、在疫情爆发之前，旅行社财务工作的待遇还算不错，底薪加上提成，年终时表现好的公司还会组织员工出游。尽管旅游收入都掌握在财务人员手中，但这并不意味着轻松。工作非常繁忙，账务处理虽然不算复杂，但事情繁多且细节繁杂，需要财务人员具备高度的认真和细心。
3、在疫情爆发前，旅行社财务的工作待遇还算不错。薪酬结构通常是底薪加上提成，年终时表现良好的公司会组织员工旅游。这些旅游活动往往是由公司承担费用的，实际上都出自公司预算。然而，工作内容相当繁重，尽管账务操作本身并不复杂，但涉及的细节非常多，要求财务人员要有极高的认真度和细致度。
4、在疫情之前，旅行社财务人员的待遇还算不错。通常情况下，他们的收入由底薪加上提成构成。有些表现优秀的公司，还会在年终时组织员工去旅游，这样的福利虽然看似不错，实际上费用都由员工自己承担。尽管账务工作本身并不复杂，但日常事务繁多，要求财务人员具备高度的认真态度和细致的工作能力。
5、待遇很低的，活很多，账目很乱的。一个字 累。报销的凭证贴到手软。
本来每月最低底薪5500元,现因为疫情说给我们发最低工资2360合法吗
1、如果因疫情导致你们停工，公司发放最低工资2360元是合法的。根据相关规定，如果企业因停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。 如果停工超过一个工资支付周期，而你们提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
2、合理、合规（合法）、合情，疫情之下应共克时难。你们老板已经多发了，只要按当地最低工资的80%发放生活费，就符合国家的规定标准了。
3、归纳起来：停产30天以上，有所为企业给予工作的，支付商议薪水。超出一个工资支付周期时间，用人单位没有分配劳动者工作中，应当不低于本地最低工资的80%支付劳动者生活费用。归纳起来：停产30天以上，没有为企业给予工作的，按最低工资百分之八十支付。
4、从法律规定经济补偿金是在单位工作一年给一个月的经济补偿金，经济补偿金的标准是最近12个月工资的平均工资。如果疫情期间发的是最低工资，你就比较亏了。试下申请劳动仲裁，看能否支持你，到时候可以协商解决。
瑜伽馆全职老师,疫情闭馆,基本工资能不发吗
如果停工一个月之内，我们需要发放底薪。如果停工超过一个月，我们要发放适当的生活费。
如果是高手就兼职好几个瑜伽馆或健身房，从周一到周日如果每天都有课，平均一天上八节课算，一周就是56节课，如果按普通的一节课按150算，那一周的工资就是8400元。如果是普通水平就找个专职愈加馆做全职教练那个就按月发工资了，估计上不了一万吧一个月。
是的，瑜伽老师的工资一般都是基本工资加提成，自己出去拉的客户或者主动找他报名的客户他就有提成。
做瑜伽老师，如果做兼职的话，只是用一段时间去做，做全职，就是要每天去做，收入会差很多。
公务员工资下调是真的吗
全国公务员降薪是真的，下调的幅度在15%到20%之间不等。公务员的工资下调是为了当地能够有更多的资金投放到公共事业中，相信只要在经济好转的情况下，公务员的工资还是会出现上调的趋势。公务员降薪资是真实情况吗 公务员降薪最新消息一，公务员基本工资不高，员工指望着年终奖。
全国公务员降薪是真的，下调幅度在15%到20%之间不等。此举是为了让当地有更多资金投放到公共事业中。公务员的工资下调是暂时的，一旦经济好转，预计公务员工资会有上调的趋势。 关于公务员薪资下调的消息，预计将在2024年实施。内部人员已经对此作出了回应。
是真的。2022公务员降薪20%是真的。据了解，浙江、江苏以及福建等地区的部分公务员都已经收到了降薪通知，下调的幅度在15%到20%之间不等。多地公务员降薪到底是怎么回事 公务员作为国家事业单位，一直凭借工作环境好，工资稳定和福利待遇优秀稳居最想入职行业的前三名。
关于全国公务员工资可能“下调20%”的传言，官方给出了明确的答复，旨在通过5%至10%的降薪幅度清退不合格员工，并非全面下调。中国政府对公务员工资待遇问题极为重视，调整会考虑经济发展、物价等因素，实际上工资水平可能会上涨。
是真的。公务员降薪20%是真的。据了解，浙江、江苏以及福建等地区的部分公务员都已经收到了降薪通知，下调的幅度在15%到20%之间不等。据可靠消息称虽然个别地区已经停发了年终奖，停发的目的是为了更好的整改。
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